忙碌了一个月，尤其是最近两周,一直不停的加班，身体很累，心情也逐渐缓和过来，生日那天早上去看了小菲，她还是老样子，不过感觉分开的这段时间成熟稳重多了，言谈之间也透露着一点稳重，很高兴看到你这样，遇事多想三分，胆大心细来做事，以后你会是一名好老板，我会支持你。

我们最近这个项目采用了微软的SilverLight Beta 2.0 技术，和Adobe的Flex技术一样，都是属于最近流行的RIA即(Rich Internet Application)，由于SilverLight 2.0还处于Beta阶段，所以在技术实现上，遇到了不少的障碍和困难，使得我们的项目迟期交付了将近2周，迟期的另外一个原因是因为项目里的一位重要成员中途辞职去上海发展，在此祝愿Alex同学在上海工作顺利。

SilverLight Beta 2.0里有些控件没有提供，比如DropDownList, Numerical Control, Pop-up Menu，但是我们当前的项目还需要使用这些控件，所以只好我们自己来设计控件。

开始学习使用SilverLight时，组里所有人对这门技术都不熟悉，所以组里要求我在周末的两天时间对这门技术准备一节入门的培训课程，我也是从0开始，所以我从http://www.codeproject.com
里找了一些例子看了半天，然后又从微软的http://www.microsoft.com/silverlight/default.aspx ,
http://silverlight.net/learn/tutorials.aspx两个站点里下载了一些技术资料，两天时间内又稍带做了一个针对我们当前项目的Prototype，Prototype的UI部份使用的是微软的Blend 2.5 Priview version工具设计的，还是因为这门技术还处于Beta阶段，SilverLight SDK包安装后，VS.net 2008仍然不支持UI的设计，还好微软发布了一个Blend 2.5 Priview，要不然UI部份还真让人头痛，因为炫丽的动画效果不是靠Coding就能做好的，必须有一个专门的工具辅助设计才行。

因为SilverLight中没有Form这个词，SilverLight 2.0所有的界面都是Control，所以项目中需要一个主的Control来调用各个Control的显示与隐藏，这个主Control看起来只做显示与隐藏，但是要实现精确的显示状态与位置控制，就需要对Margin，VerticalAligment这两个属性有一个认识，要不然效果实现不理想还难看，呵呵，这里我花了半天的时间才把所有控件的位置与显示才搞定，基本的思路还是要计算每一个控件占用显示空间的大小，计算单位：像素。

SilverLigth在数据通讯方面，我们的项目采用的是WCF，不过这门技术对于跨域的数据访问支持的不好，WCF上的程序出现问题，当时没有特别好的办法能马上把问题找出来，后来才知道用UnitTest来测试这块比较方便，容易找出问题，呵呵，绕了一个弯，花了不少时间在这上面，现在知道了，后面遇到相同的问题就容易解决了。

技术方面先写这些吧，我生日那天晚上，楼下的妹妹们送我一块大蛋糕，蛋糕是她们合钱从好利来买的，多了不少钱，我当时知道后，感动的没话说了，你们都是我的好妹妹，在这里谢谢你们，认识你们我真的很开心。过两天我把生日那天晚上的照片传上来，能当你们的老大哥是我的荣幸^_^。

先写这些吧，明天周日希望可以休息一天，身体有点累，有个哥们说我最近比较憔悴，也许需要好好睡上一觉了。

祝所有朋友工作和生活都开心顺利。

2008.8.23

妈，你今早一个电话，就让我再也睡不着了，实际上我能听出来，你是在安排自己的后事了，儿子不是傻瓜，明白你的心意，我也知道你现在也没有什么让你心烦的事了，儿子现在工作也算稍稍稳定了，你欠别人的钱我也帮你还完了，就差后事那些钱，我知道你没有钱，所以我昨天去证券公司开了一个户，准备把手上那点钱都投到股市里，希望能帮你赚点最后看病的钱和你后事的钱，现在你唯一放不下的，可能就是我了，一个永远让你牵肠挂肚的人，其实你也是我最惦记的人。

接完你的电话后，我知道我这周必须给回去一趟，一来帮你把家搬到养老院，你现在基本不能自理了，这样那边的服务人员可以照看你，二来看看你现在的状况，你的事我和爸商量过了，等我看完你现在的状况再做决定，是不是应该现在就准备你的后事，爸不是一个狠心的人，其实作为他这个年龄的人，一个已经在上帝面前忏悔自己过错的人，他也希望能在有生之年多做一些善事，我想对你说的是，人总是会死的，自然法则让我们没有别的选择，不过我们之间这种感情是永远也断不开的，不管你以前怎么对我，对我说过什么，我都不在意，我认为人在一生中，会有一段时期会变的很坏，至于有多坏，完全由自己的心态决定，不过当你反省的时候，就是我原谅你的时候，我不是什么伟人，但我是你儿子，我会站在你和爸的角度去理解你们做过的事和说过的话，有时我也会说一些气话，不过也希望你们能理解我，我会尽我自已的努力把你们交给我的事都处理好，在人生最后一段路，有我陪在你身边。

读完李老师这篇文章,发现最有用的话就是那句"常想一二".

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我们都知道21世纪最有价值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演讲的题目。我想我这个演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别，因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去，谁能独占信息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。

　　今天的信息是因为共享才能发挥它真正的潜力。所以在这样的情况下，每个人都可以自由地选择，平等地竞争，他们会积极地去获取自己的信息，追求自己的兴趣。他们期望自己工作的公司采取的不再是控制式的管理，而是放权式的管理。因为在21世纪，一个人他是靠自己的脑力创造财富，他很聪明很有创意，他跟全世界每一个人平等地竞争，然后每一个人都有同样的信息，没有一个人会愿意在一个不公平的控制下做一个公司的齿轮。每个人都会希望发挥自己的潜能，他希望自己到一个公司工作，这个公司能够放权地让每一个员工做自己的事情。还有呢，21世纪什么都改变得非常快。你才认为说某某一个技术或者某某一个公司是很火热的，忽然一个新的技术或者一个新的公司已经出来了。这都是因为互联网，每个国家，每个领域之间的边界因此在不断地消除，世界各地的人们可以一起工作，竞争和合作。所以在这样的一个环境之下，21世纪需要的不再是19、20世纪听话，没有自己意见，努力有毅力的所谓的蓝领或者白领工人，更需要的是我的演讲要谈到的7种人。
　　1.创新实践者——What matters is not innovation , but useful innovation。
　　这7种人中的第1种是创新实践者。在今天谈到的所有人时，我都会引用一句我认为很好的话。那么第一句话是谁说得呢，是我说的。这句话跟创新有关，待会还会谈到。我想说的是在21世纪真正有价值的人是能够创新的人。他不是一个只会使用别人的方法做事情的人，他不是那种只会听话做事情的一颗棋子，一个齿轮。因为，在如今的竞争之下，一个公司唯一可以延续的竞争优势就是它的创新。任何东西都可以很容易地被模仿，只有创新很难被模仿。而创新一旦被模仿，你唯一的办法就是继续地创新。所以一批有生命力的能够持续创新的员工是唯一能够带给企业持续竞争力的财富。

　　你们可能会说，李开复是不是要讲Google，讲其他科技公司要学计算机科学，要做最高深的研究这才是创新呢？其实不是的。在每一个领域都可以创新，也就是这些每一个不同领域的创新，让每一个工作变得多彩多姿。我可以举个例子。如果你在美国加州101公路硅谷段上开车，你可能会看到一个广告牌。整个广告牌上面没有公司名也没有任何广告词，只简简单单刷着“(在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数).com”。很多在硅谷工作的聪明人开车看到了这个广告，他们回家就会去算，有些用计算机来算，有些用数学方法来推算，算出来答案以后登陆这个网站一看，发现另外有一个更难的题目。然后他们再做了这道题目，又会到达另外一个网站，就着样做了一个题目又一个题目，最后他们发现自己到了一个很特殊的网站，这个网站就是Google的招聘网站。我们可以从这个例子看到，在Google这样一个创新的公司，它的创新其实远远不止在于一个工程部门。你可以看到招聘，市场都是充满了创意的。

　　关于创新还有一点要注意的，21世纪的创新必须实时、实践。因为我们有了互联网的存在，每个公司的步伐都非常快。如果你花很多的时候去做一些验证，一些用户调查，再花一两年的时间才把一个东西编出来再做测试，一个产品四五年做出来以后很可能已经过时了。所以在这21世纪，光做一个创新者是不够的，要做一个创新实践者。这就回答了我上面那句话：What matters is not innovation, but useful innovation。只是为了创新而创新是没有意义的，要做有用的创新才是有意义的。

　　记得我在SCI公司的时候，曾经犯过的一个最大的错误就是只想到创新，没有想到实践。我们做了一个非常酷的三维浏览器，今天可能都还没有人在使用。当时，我们每次演示的时候，观众的下巴都会掉下来，说：哇，怎么会做这么酷的一个东西！但是我们忘记了这么酷的东西却是没有市场的。最后结果是相当的失败，让我也有了一个很惨痛的经验，尤其是当我看到一百多名员工失去他们工作的时候，让我下了一个决心，就是上面这句话。

　　我们虽然要创新，但是不是为了创新而创新，而是为了做有用的事情而创新。我们如果回顾历史，可以看到许多成功的人才，他们有些创新，有些实践，有些左脑发达，有些右脑发达。但是那些真正对世界有重大贡献的人，我想他们不仅是创新者，也是实践者，比如说爱迪生，比尔盖茨，Larry 和Sergey，都是很好的例子。一个真正的创新实践者每一次在创新的时候都忘不了实践，在实践的时候也忘不了创新，这样的人，我想是21世纪不可缺少的人才。
　　2.跨领域合成者——What matters is not analysis but synthesis。
　　第2点呢，我想非常需要的是跨领域合成者。刚才听到了竺可桢学院，它本身是多学科的，强化班也是由来自不同专业的同学组成的。这点确实也是非常符合了所谓的合成者。相信在中国的未来，在全世界的未来，我们更需要的人才不只是那些把一个学科学得非常非常深的，而是那些把自己学科学好，同时能够与其他领域做一个跨领域结合的人才。原因其实非常简单，如果是世界上有1000种知识，这个知识本身你可以学得很深，但是两个人的知识通过交叉碰撞又可以产生新的知识，三个人的碰撞就能产生十亿个组合。

　　以计算机为例，如果你是学计算机的，又对心理学感兴趣，这样一个跨学科的合成，你可能对用户界面或者可用度测试会有一些贡献。所以，很多新的领域的产生，都是靠过去的两种学科所交叉碰撞出来的，这是一个很好的机会。如果把一门学科学得太深了，可能会去钻牛角尖，反而失去创新实践的机会。真正重要的不是analysis，不是要分析得很深，而是synthesis，怎么样有合成的机会。

　　所以，对各位同学我的建议就是，当然读好你的专业是有必要的，但是同时要考虑下是否还有别的什么专业是你有兴趣的。这两个专业最新的思想能不能结合起来，做一些即有创意又可以实践的东西，这可能是最有成长空间的一些机会。
　　3.高情商合作者——EQ is 9 times more important than IQ。
　　第3种最需要的人是高情商合作者。EQ is 9 times more important than IQ，这句话来自Daniel Goleman的《EQ》这本书。《EQ》这本书谈到情商和智商的一些差别，还有哪个比较重要。他做了一个研究，找了几千个企业的领导者。他研究是什么因素让这些非常优秀的领导者和普通的领导者有所区别。他研究的结论最重要的差别不在于IQ，而是比IQ要更重要9倍的EQ，即情商。

　　情商包括了怎样与人合作，包括了对自己的一种自觉，包括了对自己的一种管理，也包括了和别人团结合作以及社交的一些能力。EQ的重要性在21世纪是非常显著的，因为在21世纪，我们需要全球的合作，需要跨领域的合成。比如说你学的是心理学，你要跟学计算机的人合作才能做得出用户界面。跨领域的合作，跨国度的合作，跨语言的合作，这些都是必须要的。所以，过去也许在很多的环境里面，你作为一个孤僻自傲的天才会得到很大的重视，但是这个情况现在已经在大大地改变了。

　　过去，我曾在我的人才观里提到，在这个信息社会里，与过去的工业社会很大的一个差别就是信息社会最好的一个人才，一个程序员、一个科学家，可能比普通人生产力好个3倍、5倍、10倍或者20倍甚至更多。但是我想在这里补充的一句话就是说，即使他在技术方面好个多少倍，如果他是一个孤僻自傲、不能合作，甚至引起团队无法工作的人，那么他对这个团队，反而是一个负面的效果。

　　当我们做管理的时候，我们也必须考虑到，如果你要建立一个非常健康的团队，不管是在Google工作还是未来的Google Camp，一定要在每个人很客观高情商地愿意与他人合作，尊敬别人的前提之下，才可能有很好的结果，尤其是在21世纪这样一个情商和合作是那么重要的世纪里面。所以，我对各位同学的建议是，在你可以抓住的每一个机会里，多参与社团工作，多建立一些与人合作的基础，无论是在上课，还是参与社团项目，或是暑期工作的机会。让自己除了读书之外，多做一个能够与人团结、合作、客观、尊敬别人、聆听别人的一个高情商的学生。
  4.高效能沟通者——The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think。
　　第4种人是高效能的沟通者。一个人如果有思想但是不能表达自己，他其实就是一个没有思想的人，这句话其实相当的有道理。我想在座很多理工科的同学以前可能认为只要有思想就够了，不过这句话告诉我们你只有思想不能沟通，其实你是没有思想的。这句话其实并没有夸张，在21世纪全世界都是信息的前提下，很好的信息传播渠道还是经过人。人怎么传播信息的，靠沟通。一个人他的沟通能力很好，他可以把一个很难懂的信息很好地传播给别人。一个人沟通能力很差，他就无法传播信息，因此别人可能看不起他，认为他没有思想。所以沟通能力是非常需要学习的。

　　这种沟通的能力怎么得到呢，我可以给同学们几个很好的建议。你沟通的时候一定要理解你的听众，你要知道你的听众在想什么，听众从你的讲话中能得到什么好处，即What’s in it for you。还有要注意说话的方式，不要用说教，而应该采取引导的方式。当你与别人沟通的时候，你要先想好你主要要传达的Message是什么，用听众能够接受的方式表达出来。
　　5.热爱工作者——If you find a job you love , you will never work a day in your life。
　　第5种非常需要的人才是热爱工作者。因为在全球被铲平之后，每一个人都是平等的。如果你能够做一个工作是你非常热爱的，那么你可能在睡觉、洗澡、吃饭时都在想你的工作。你可能就会更有热情去做你的工作。你不认为你的工作是一个枯燥的事情，而是可以享受的事情。所有就有这么一句话，有一天有个美国朋友到我的办公室来说你们的孔夫子实在是太聪明了。我说怎么回事呢。他说你看他讲的这句话多有道理啊：If you find a job you love， you will never work a day in your life。我就跟他说谢谢你夸奖我们的孔夫子，不过我实在想不起来孔夫子说了这句话。

　　后来当天开车回家的时候我才想到可能是“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”这句话。但是今天看起来，我认为可能这句英文的翻译还更贴切一些，在21世纪更能够被更多的人理解。因为如果你真的很爱你的工作，你就不是在工作了，你是在享受了。如果你是在享受的话，你一定会有更多的热情投入，更多的时间投入，更乐意去做更多的工作。到了星期五可能不想回家，到了星期天可能就想来上班了。那么你想比别人做得差可能都很困难。

　　我们能看到的是，如果你能找到你的最爱，你的一生都会过得比较快乐。所以各位同学，如果你们还没找到你们的最爱，我的建议是保持一颗好奇的心，多去尝试不同的事情。然后要理解你的专业和你的工作不见得是完全一样的。要多做咨询，了解有什么样的公司，什么样的环境，什么样的工作你毕业后可以从中选择。如果你在一个你喜欢的专业里面呢，珍惜它，好好地去找一份未来相应的工作。如果是在一个可以选择的十字路口，比如说考研，出国等等，这个时候你要好好地去选一个你真正喜欢的专业，而且也许把刚才谈到的跨领域合作的概念借鉴过来。并不是说我过去学的是一个不喜欢的专业，我就要从文科转到理科。也许你可以找到一个更好的跨越的台阶。如果你不喜欢你的专业呢，你也可以在这个专业里面尽量找一个大专业里面的小专业，也许是你比较喜欢的；或者你可以在一个你认为你比较喜欢的专业和你现在不喜欢的专业之间的交叉学科找一些机会。所以不管怎么样，最后能够找到你爱的事情，你就能发挥你的潜力，成为21世纪需要的热爱工作者。
　　6.积极主动者——In a few hundred years , the most important event those historians will see is that for the first time , people will have a choice. They will have to manage themselves。
　　第6种是积极主动者。这句话是Peter Drucker所说的。他说几百年之后，历史学家回顾今天，他们会说这个世纪里最重要的事情，不是互联网，而是人有了选择。有了选择就要积极主动，然后需要管理自己。这是最重要的一点，这也就是我们从工业社会转变到现在的信息社会所发生的最重要的事情。一个积极主动者他对自己的一切一定要负责，因为如果你自己不在乎，没有别人会比你更在乎，没有人会比你更知道你想做什么。在来到大学之前，一切都是消极，由父母来决定的。进入大学之后，要开始对自己的一切负责。不去解决也是一种解决，不做决定其实也是一种决定，这个决定就是让自己走入一个消极而不是积极的方向。
　　在我出书的时候许多人喜欢让我把他们的座右铭写在书上，当我有时间的时候我也会尽量配合，但是有一句话我绝对是不写的，这句话就是沉默是金。因为在今天的环境里面，每个人需要合适地推销自己，让别人知道你的成果。因为如果你不表达，那其实别人就会认为你没有思想。当然，在适当的环境里，你才能做适当的表达，并不是要你抢别人的机会，也不是要你过分地做一个出头鸟。但是，如果你有一些想法有一些思想一定要表达出来。

　　在这个21世纪里，每个人都有想法，都有信息。那些最有信息或者最有想法的人可能会得到很多或者更多的注意。比如说在这次成立Google Camp的时候，工作人员有一天来找我说我们这个Google Camp有一些想法你觉得怎么样？当时我记得非常清楚的就是我在全国20多个高校做巡回演讲的时候在那些学校见到了一些非常积极主动的同学。我就跟他说，你去下面四个学校见见曾经主持我办的活动的同学吧，因为我认为他们是积极主动的，是符合Google Camp的精神的。我认为他们会给你很多想法，也许他们会成为我们的Google Camp的骨干。所以，如果你们在想，怎么挑到这四个学校的呢，很大的原因就是当时我做巡回演讲的时候这是四个让我感触最深最积极主动的学校，最优秀的同学。所以这是一个活生生的今天在Google Camp成立的时候发生的例子。

　　我们可以看到正是因为当时有这么一批积极主动的同学让我们今天有机会在浙大成立这个Google Camp。积极主动者，他并不只是积极地等待机会，他还需要积极地把握机会，为自己创造机会。这点可能是中国的学生，中国的员工最需要常常提醒自己的地方。前一阵我们在中国差不多招了三十多个员工，工作了三四个月。有一天我们在聚会，他们就问我说：开复，你对我们这三十个刚开始的关门弟子有什么建议没有。我的回答是：从技术方面，从对公司的理想、价值观认同以及努力方面，我都非常非常的满意。但是，如果要讲一点我希望你们未来可以做的更好的，我希望你们未来能够更加积极主动，要提出你们的想法。
  7.乐观向上者——The glass is half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out
　　最后我想讲的是乐观向上者。这句话来自美国的一个喜剧演员Bill Cosby，他是这么说的，我们常说一杯水是一半满的还是一半空的，其实要看你是继续把水注进杯子里，还是把水从杯子里面倒出去。如果你在继续注水的话，你会期望着水位上升；如果你在倒水的话，你会想到很快杯子就会空掉了。其实这告诉我们的是一个人的思想，是一个乐观的人，还是一个悲观的人。如果你是一个乐观向上的人，你会总告诉自己未来会更好。台湾有位企业家叫做张忠谋，他是台基电的董事长，他最近写了一篇文章，我觉得里面有些很有哲理的话。他有个朋友请他提几个字挂在墙上。然后张忠谋就跟他说，我的字写得不好，但是我随便帮你写几个字，然后他就写了“常想一二”这四个字。他朋友说什么叫“常想一二”呢。然后张忠谋就告诉他说，你没有听过吗？我们都说人生不如意之事十有八九，我要告诉你常想那剩下那一二比较如意的事情。他说他从小就看了很多大人物的传记，他发现了一个规律，凡是成功者都是受苦受难的。然后他们的生命几乎就是人生不如意事十有八九的真实写照。但是他发现这些人之所以能够成功，就是因为他们保持了正面的思考，通过“常想一二”，他们能够超越苦难。苦难对他们来说反而成了生命中最好的养料，为他们未来的成功做了良好的铺垫。
　　所以这些成功者在面对苦难时的坚持、乐观和勇气是最重要的。人生的如意或不如意，更重要的不是取决于人生的际遇而是思想的瞬间。所以，人生的真正品质取决于你有没有“常想一二”这种乐观的思维方式，观点反而比这个事实更重要。这是他很有哲理的一篇文章，我想你用Google可以搜索得到。

　　其实在21世纪，还有很多其他的理由要做一个乐观向上的人。因为21世纪是一个更实时善变的环境，我们尝试的事情会碰到很多很多的失败。我们都听到说Google很酷，有一个20％的Project，每一个人都有20％的时间做自己想做的事情。但是，如果我们做一个统计，我想一定会发现，这个20％自己想做的Project绝大多数一定是失败的。如果你没有一个良好的心态，不能客观地说我学到了一个Lesson有助于我做下一个项目时，那你很快就会处于一个非常沮丧的心态。所以Google公司不但不惩罚失败，还鼓励每个人客观地从失败中爬起来。我们要有一种心态，要认为挫折不是一种惩罚，而是一个学习的机会。

　　当我回顾我一生的职业生涯，我想我学到最多的绝对不是来源于我的成功。反而是我在读博士的时候被评为最坏的老师，在一个公司做了一个很酷的技术却没有用，导致公司被卖掉、员工失业等等失败的经历让我学到了很多，超过了我在语音识别或者其他领域所取得的成就。所以一定要把握每一个失败的时候，让自己过渡好每一个痛苦的时期。然后要能有正面的思想，要站起来，要正视自己的错误，能够从错误中学习。
　　最后我做一个总结：在21世纪里面，我们需要认真读书的同学，但是我们更需要创新实践的人才。我们需要每一科的专才，但是我们更需要跨领域合成者。我们需要高智商的人，但是更需要高情商的人。我们需要每一个学生能够高效能地理解，但是未来你们更需要高效能地沟通。
　　毕业后，当然要找一个热门的工作，但是更重要的是你要热爱你的工作。不要再继续做一个只会被动听话的学生，而要做一个积极主动的学生。不要只是做一个小心翼翼的人，而要做一个乐观向上的人。

有好多郁闷的话想说,打到一半,感觉说出来也没什么用,这个社会里还有很多人的情况比我更糟，和他们比我现在是幸福的，现在的我每天都在朝着自己的目标前进，我相信人要是有信念，就一定会成功，成功的快慢就在于自己每天努力了多少、付出了多少。

好了，谈谈自己的感情吧，和小菲处朋友1年有余，感觉我俩认识的时间越长，距离越远，1年多的时间，我俩有2/3的时间不在一起，连通个电话的时间都很少，通话时间常常锁定在1分钟以内，她现在拿起我电话，不等我问，直接就说“我现在很忙在发卡呢，你不是没什么事吗，好了，我挂了！ 然后就听电话这头一声，哦”，电话就结束，很搞笑吧，她确实很忙，OK，我理解，我不知道她为什么会这样，可能还是太年轻了吧，也有可能是我还不够好，总之，情况很糟糕。猫猫很无奈（游戏里的朋友经常这么称呼我）。很多人让我放弃这段感情，我总觉得再坚持坚持也许就成功了，可是事情偏偏不是这样，感情和技术不一样，技术有难题，坚持到最后，只要付出辛苦了，肯定会解决，感情则很难说，付出一生的人也是有的，也不见得就会有结果。

上周最高兴的事，就是联系到我小学的一位女同学了，我们约好等长大以后再续那段感情，可是世事就是这样作弄人，那时我单身一人的时候，托朋友找同学，怎么找也找不到她，现在开始拍拖了，时隔2年多，那天在公司无意中用搜索引擎查了一下她的名字，竟然让我顺着一点线索打了5-6个电话终于从学校查到她的联系方式，欣喜之余思想也很矛盾，我不会为了找到她放弃眼前的小菲，如果这样做了，那我成什么人了，另外小时候说过的话也不能不算数。但是后来在聊天中才知道，她下周就要结婚了，而且她男朋友人也很不错，他俩是大学同学，相处了4年，听到这个消息，虽然心里有点不是滋味，但是很快就接受这个现实，这毕竟是一个完美的结局，而且我实现了我十年前说过的话（成大后一定会去找她），她知道我这么多年一直在找她也很感动，不过感动归感动，现在她本人找到一个好的归宿，最关键的是我不会因为重新找到她而考虑怎么处理感情的事。如果真的让我放弃小菲，我觉得也不太可能，昭姐曾经在网上问过我一句话，你是真的很爱小菲吧，我笑了笑回答：“现在说不爱，身边可能没有人会相信了”，昭姐听完大笑，确实如此，曾经我无数次告诉自己，赶快放弃吧，好女孩多的似，可是结果怎么样，我打电话还是乖乖的问她，今天过的怎么样，工作顺心吗？唉，典型的嘴硬心软，而且对着她，一点脾气也没有，我怎么会这样呢，以前的我只要几天不见一个人，早把那个人忘干净了，摸摸自己的脑门，也没中什么妖法啊。呵呵，算了，不去想了，现在也挺好，她忙她的，我一个人生活也不错还安静，而且时间可以自己安排，不受约束，不像两个人一起生活，什么事都要顺着她，她让你做什么，你要是不照做，不是变脸，就是吵架，这是什么性格嘛，总之，十个女孩有九个是这样，对于一个单身生活将近7年的男人，请多包容下吧，一个人生活已经养成习惯了，不是一朝一夕就能改过来的，请记住一点，如果我心理有你，我会慢慢向你的步调靠拢，如果没有你，你也别费那心思了，那只不过是浪费时间。

最后祝我的老同桌彤彤幸福快乐，你的结婚照真的很漂亮，我希望我日后结婚照结婚照的时候，我老婆比你还美，呵呵，这是真话，同时我也是真心的祝你幸福，毕竟小时候一起上学一起放学回家，上中学时你帮我答卷纸，那些事都让我很难忘，那时我们小，不知道怎么表达，感觉只要夏天买个冰棍给你吃，你就会明白了，不过我们都大了，想想小时候的事，确实很可笑，今天的结果虽然不是我们二人当初许诺的那样，可是那又能怎么样呢，你找到好的归宿，我现在也有女朋友，这样的大结局，真的是非常的完美。我认为完全可以写成小说了哈。当然，你是不会看到我写的日记的，就让这一切美好的回忆安静的停留在这里吧。

头一次写这么多，不知不觉写了满满一页，真是少有，可能是最近心理话太多了，肚子里装不下，我能想像的到，现在有多少朋友看完这段给喷饭，我都知道你们要说什么，这么大的肚子还能装不下，呵呵，好了，好了，我败了，我是一个守不住心事的人，这样总可以了吧，感谢你们看完，写的不好，大家当个笑话读吧。

想要与苹果创办人沃兹尼克拥有同样的发明热情与成就吗？在《科技顽童沃兹尼克》一书中，他给了以下几个建议：

一、这个世界并不是黑白分明的。
首先你必须相信你自己，不要轻易动摇。大多数人看事情总认为他们是对的，其它人就是错的。身为发明家，你必须用灰色的尺度来看事情，必须开放，不能随波逐流。你必须绝对客观，忘掉你曾经听过的所有事情，把桌子清干净，像科学家一样实事求是，探索真相。

二、成为工程师中的艺术家。
为什么我说工程师很像艺术家呢？因为工程师通常都拚命想把事情做到尽善尽美，达到即使自己都认为不可能的完美境界。我们撰写一段段计算机程序码，就好像画家以画笔涂抹色彩，或音乐家编织音符一样。追求完美并且用别人不曾尝试过的方式，让工程师成为真正的艺术家。

三、自己当家作主。
当你在组织严密的大公司上班时，比较没有机会凭一己之力将聪明构想变成革命性的新产品。不幸的是，我们在这社会，资助你研发的都是些生意人，他们规定谁拥有什么权利。因此要保护自己的心血，或应付一堆无聊企业文件，很不容易。如果你是个想要改变世界的年轻发明家，不要误入企业的环境里。一定要懂得独自工作，而非只是团队的一份子，才能设计出最好的革命性新产品。并利用公余之暇，凭着有限的资金和资源进行自己的研究计划。

Quote

8荣8耻

以做饭洗衣为荣，以多吃多睡为耻
以按时回家为荣，以彻夜不归为耻
以工资上缴为荣，以存私房钱为耻
以照顾小孩为荣，以照顾小蜜为耻
以听老婆话为荣，以指挥老婆为耻
以温柔体贴为荣，以泼辣刁蛮为耻
以精打细算为荣，以铺张浪费为耻
以科学保养为荣，以抽烟喝酒为耻